Beginnen doen we met deze belangrijke tip. Het is namelijk van groot belang dat je jezelf goed kent. Wat kan je goed en waar ben je in geïnteresseerd? Als je op zoek bent naar een stageplaats moet je natuurlijk wel eerst goed weten bij welke bedrijven je aan de slag wilt en waarom juist die bedrijven. Dat zorgt ervoor dat je efficiënt en effectief te werk kan gaan.

Dit verhoogt ook je kansen als je gaat solliciteren bij een bedrijf dat je interesse wekt. Je vaardigheden en interesses liggen namelijk in lijn met het bedrijf waar je stage zou willen lopen. Dit bespaart een hoop tijd en energie voor beide partijen.

Bedenk dus eerst goed voor jezelf waar je stage wilt lopen, in welke sector je wilt werken, wat voor soort bedrijfscultuur je voorkeur heeft, met welke inhouden je je wil bezighouden…? Dit zal ervoor zorgen dat je de kans significant verhoogd om te worden uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Maar dat kan enkel door eerst jezelf goed te ondervragen en na te gaan wat je graag zou willen doen en wat je goed kan.

Een stageperiode lopen bij een bedrijf dat je aanspreekt is zeer belangrijk. Het is namelijk een periode waar je diverse zaken bijleert, ervaring opdoet en inzichten krijgt over jezelf. Doch is het belangrijk om niet te selectief te zijn als je op zoek gaat naar een stageplaats. Stage is jaarlijks voor duizenden studenten een zeer belangrijke basis van hun studie.

Daarbij komend zijn er vaak bepaalde vaste stageplaatsen die door scholen al worden ingevuld voor hun studenten. Veel scholen werken namelijk met een lijst met beschikbare stageplaatsen waar studenten in eerdere jaren hebben stagegelopen. Dit zorgt ervoor dat er bepaalde stageplaatsen al voor aanvang van het schooljaar zijn bezet door andere studenten. Er is dus ontzettend veel vraag naar stageplaatsen wat ervoor zorgt dat je zeker niet de enige bent die solliciteert.

Hiermee willen we duidelijk maken dat je je best niet focust op één bepaald bedrijf. Probeer open te staan voor diverse andere mogelijkheden en opportuniteiten. Vaak lijkt een bedrijf in eerste instantie niet helemaal bij je te passen maar na een gesprek kan dit al een hele boel veranderen. Zoek dus breder dan dat je in eerste instantie zou hebben gedaan. Hierdoor vergroot je je kans aanzienlijk op het vinden van een stageplaats en heb je meer keuze.

Aansluitend op de vorige tip, namelijk blijf niet wachten op dat ene antwoord van een bedrijf. Blijf in de tussentijd zoeken en solliciteren bij andere bedrijven. De kans is namelijk aanzienlijk dat je zal worden afgewezen en dat is ook helemaal niet erg.

Wat daarentegen wel erg is, is blijven wachten totdat dat ene bedrijf antwoordt. Hierdoor verlies je namelijk kostbare tijd wat je in alle gevallen moet voorkomen. Blijf dus zeker niet wachten op één bedrijf en ga in de tussentijd proactief op zoek naar een andere onderneming waar je stage zou willen lopen.

Als het ene bedrijf toch niets wordt, zit je niet met de gebakken peren en kan je overgaan op een alternatief. Je zal namelijk wel tegen een bepaald aantrekkelijk aanbod aanlopen waar je daadwerkelijk aan de slag kan. Loop je tegen meerdere leuke bedrijven aan waar je mag beginnen? Perfect, je hebt zelf de keuze welke je voorkeur heeft. Dit laat je toe om een breder aanbod te hebben zodat je nog een keuze hebt. Dit bespaart je nog een hoop stress en frustraties.

Je zou er misschien niet meteen aan gedacht hebben maar een verzorgd LinkedIn-profiel is van uitermate groot belang. Met zijn 500 miljoen gebruikers wereldwijd is het veel meer dan een gewoon sociale media platform. Het is namelijk de grootste online netwerkwebsite ter wereld. Het is een plek om te netwerken, niet op persoonlijk maar op professioneel vlak.

Dit is hoogstwaarschijnlijk het eerste kanaal dat recruiters raadplegen om meer te weten te komen over jou. Je moet goed beseffen dat iemand dat je nog niet kent meteen veel over je te weten komt via LinkedIn. Tegenwoordig zoeken veel bedrijven online meer informatie over hun eventuele nieuwe werknemer. Het is dus een platform dat niet meer weg te denken is in de bedrijfswereld.

Vandaar dat het cruciaal is om aandacht te schenken aan jouw LinkedIn-profiel. Zorg dat je profiel er goed en verzorgd uitziet en ga hier zeker niet te licht over. Zo is je profielfoto bijvoorbeeld het eerste dat mensen zien als ze jouw profiel voorbij zien komen. Gebruik er dus één die professioneel en verzorgd oogt. Die vakantiefoto waar je zo goed op staat is leuk, maar kan je op LinkedIn beter achterwegen laten.

LinkedIn is een plek waar je toekomstige werkgevers, collega’s, medestudenten confronteert. Op zo’n plek wil je je dus uiteraard van je beste kant laten zien en wil je professioneel ogen. Denk hier dus zeker aan ongeacht of je wilt solliciteren of niet. Het is een ongelofelijk handige tool dat je altijd kan raadplegen.

Nog zo’n tip waar je misschien niet meteen aan zou denken maar wel een wereld van verschil kan maken, namelijk referenties. Maar wat zijn referenties juist? Wel een referentie betekent letterlijk een verwijzing van een persoon waarmee je hebt gewerkt en die iets verteld over je loopbaan bij hen aan derden. Werkgevers krijgen hierdoor namelijk inzicht in je achtergrond en eerdere werkervaringen. Ze raadplegen graag eens één of meerdere referenties om wat meer inzicht te krijgen in je werkervaringen. Dit geeft ook meteen aan waarom je achter referenties moet vragen.

Referenties kunnen van je voormalige werkgevers, collega’s, leidinggevenden zijn… Ook deze kan je op je LinkedIn-profiel weergeven waardoor je een mooi overzicht krijgt van al je referenties van afgelopen jaren. Onthoud dus goed dat hier vaak achter gevraagd wordt. Als dit het geval is kan je best een aantal referenties klaar hebben liggen voor het geval iemand dit zou willen raadplegen.

Maar wie vraag je nu best voor zo’n referentie? Wel zoals eerder aangehaald is dit iets om mee uit te blinken. Kies dus best voor iemand waarmee je nauw hebt samengewerkt en die jouw kwaliteiten door en door kent. Niet alleen werkgevers en leidinggevende zijn hiervoor geschikt, ook collega’s of mensen met wie je hebt samengewerkt zijn mogelijkheden.

Het is belangrijk dat die persoon een positief beeld van jou heeft en dit kan laten doorschijnen in je referentie. Maar let op, zorg wel dat ze alsnog objectief zijn en niet overdrijven in het ophemelen van jouw prestaties, hoe goed deze ook mogen zijn! Je wil namelijk niet dat deze ongeloofwaardig ogen. Laat hen dus vertellen over je positieve punten maar laat ze zeker niet overdrijven.

Heb je een vacature gezien bij een bedrijf dat je aanspreekt? Perfect! Nu is het de hoogste tijd om je cv aan te passen. “Aanpassen van mijn cv”? hoor ik je denken. Jazeker! Zorg ervoor dat je de vacature als uitgangspunt gebruikt voor je cv. Afhankelijk van de vacature pas je best je cv aan zodat enkel de echt relevante zaken opvallen.

Vaak beseffen we het niet maar een bedrijf kijkt slechts enkele seconden naar je cv. Het is aan jou om ervoor te zorgen dat je cv in die luttele seconden eruit springt. Doe je dat door te veel irrelevante informatie te geven, dan bestaat de kans dat je op de grote stapel van twijfelgevallen terechtkomt.

Je moet ervoor zorgen dat je voorkomt als de ideale kandidaat voor dat bedrijf en in het bijzonder die functie. Zoals eerder aangehaald zijn er ontzettend veel studenten die stagelopen dus zal je jezelf van de sterkste kant moeten laten zien om de concurrentie te verslaan. Dit doe je dus om je cv af te stemmen op de functie en het bedrijf waarvoor je solliciteert. 

In lijn met de vorige tip, je schrijft best ook een motivatiebrief. Dit wordt vaak gezien als doorslaggevende factor voor werkgevers. Zoals we eerder hebben verteld ben je zeker niet de enige die reageert op een vacature voor een stage. Door middel van een motivatiebrief probeer je jezelf te ontdoen van de concurrentie. Je gaat als het ware verklaren waarom jij een betere kandidaat bent dan anderen.

Wanneer je duidelijk aangeeft waarom je juist voor dat bedrijf wil werken en die functie wilt opnemen, dan val je op tegenover de concurrentie. Haal ook meteen aan waarom jij de geschikte kandidaat bent door je kwaliteiten, interesses en vaardigheden in de kijker te zetten. Bepaalde vaardigheden en skills zijn niet altijd voldoende om een bedrijf te overtuigen om je een stage aan te bieden.

Vandaar dat een goede motivatie van essentieel belang is. Je moet jezelf de vraag stellen: Waarom wil ik bij dit bedrijf stagelopen? Welke afdelingen wekken mijn interesse? Wat zijn de voordelen? Wat wil ik bijleren? Pas ik in het kader van dit bedrijf en deze functie? Van zodra je hierop antwoorden hebt gevonden kan je starten met het schrijven van je sollicitatiebrief.

Zorg er ook zeker voor dat je je eigen behoeften en noden aankaart. Zo kan je vermijden dat die stageplaats toch niet helemaal bij jouw verwachtingen aansluit. En op deze manier kunnen zij de functie op jou afstellen.

Wel ten eerste moet je ervoor zorgen dat je een persoonlijke motivatiebrief schrijft. Stuur dus geen zeker geen copy-paste naar verschillende bedrijven en hou het persoonlijk. Geef ook duidelijk je vaardigheden, skills en sterktes aan. Zo kunnen ze meteen achterhalen waar jij goed in bent. Geef dan ook weer waarom die zaken nuttig zijn voor dat bedrijf.

Wat je ook zeker niet mag vergeten is het beschrijven van je interesses, noden en behoeften. Zo voorkom je dat het totaal geen match is wat je een hoop tijd en energie bespaart. Afsluiten kan je het best doen met een bepaalde “call to action”. Zo geef je ook meteen een geldige reden om te antwoorden op je motivatiebrief.

Tenslotte is het zeer belangrijk om het te laten nalezen door iemand anders. Vaak lees je zelf over fouten heen waar je niet meteen bij stil staat. Door dit te laten nalezen vermijd je dit. Wat je daarentegen zeker niet mag doen bij een motivatiebrief is liegen en of overdrijven. Niemand is perfect en dat is helemaal oké.

Wees dus je authentieke zelf en probeer niet als de perfecte student over te komen. Doe je dit wel dan kan dit vaak aanleiding geven tot een zekere arrogantie dat dan overheerst. Ook vermijd je best bepaalde clichés, sommige zaken hebben ze al duizendmaal gehoord van studenten. Zorg dat je opvalt tussen alle profielen en vertel best geen algemeenheden waar je niets uit kan afleiden. Wees dus gewoon jezelf is de boodschap!

Bij de ene is het netwerk wat groter dan bij de andere maar iedereen heeft er wel één. Kijk in je omgeving en vraag na of zij een stageplaats kennen die bij jou past. Je kan het ook zeker aan oud-studenten vragen. Er zijn duizenden studenten die jou voor zijn gegaan met hun stage.

Het kan dus perfect zijn dat zij al stage hebben gelopen bij een bedrijf dat jou wel aanspreekt. Stel je vragen zeker aan hen door eens contact op te nemen. Zij kunnen je eventueel doorverwijzen.

Wanneer je namelijk iemand kent die zelf bij dat bedrijf werkt of stage heeft gelopen dan kennen zij al de ins -en outs van dat bedrijf. Zij kunnen je dus vertellen hoe het eraan toegaat, wat er belangrijk is en wat je eigenlijk kan verwachten. Zo’n kennis kan je zeker een bepaalde voorsprong geven op concurrenten. Ook kunnen ze misschien een goed woordje voor jou doen of bepaalde personen aanspreken 😉 .

Heb je een uitnodiging gekregen voor een sollicitatiegesprek? Gefeliciteerd! Maar hoe zorg jij er nu voor dat je je sollicitatiegesprek tot een goed einde brengt? Er zijn namelijk bepaalde dingen dat je best kan doen en ook juist niet kan doen. Welke zaken belangrijk zijn kan je in één van onze andere blogs lezen.

Lees hier onze blog over hoe je je best voorbereidt op een
sollicitatiegesprek.

Stage lopen is één van de fundamenten van je studie waar je in de toekomst verder op kan bouwen. Of je het nu leuk vindt of niet, het blijft een periode boordevol nieuwe ervaringen waar je nu eenmaal niet omheen kan. Je draait fulltime mee in een bedrijf wat uiteraard niet te onderschatten valt.

Gedurende deze periode is het de bedoeling dat je de kennis die je hebt opgedaan in de schoolbanken in de praktijk zal inzetten. Om deze tijd goed en leerzaam door te komen is het belangrijk om zorgvuldig op zoek te gaan naar een goede stage. Op een plek waar je zoveel tijd zal doorbrengen, kun je het namelijk maar beter naar je zin hebben!

Dit is ook meteen een periode waar je meer over jezelf te weten komt en welke interesses je hebt. Wat ligt jou en hoe zie jij jezelf verder ontwikkelen? Verschillende zaken waar je gedurende je stage zeker achter komt. Vaak belanden studenten op stageplekken die ze eigenlijk helemaal niet leuk vinden. Je goed oriënteren is dus van uitermate groot belang. Je wilt namelijk niet dat je aan het einde van de rit erachter komt dat je stageperiode toch eigenlijk niet was wat je had verwacht.

De stageperiode is er één die je verschillende inzichten geeft in jezelf en wat je graag zou willen doen of juist totaal niet. Hierdoor krijg je namelijk een helderder beeld van jouw vakgebied en de verschillende werkzaamheden die je na je studie gaat uitvoeren. Zie het dan ook als een uitgelezen kans om ervaring op te doen waar je de rest van je leven de vruchten van kan plukken. Rust dus zeker niet op je lauweren en neem het roer in eigen handen.

Maar hoe vind ik nu juist een stage die goed bij mij past? Dat is de vraag die door het hoofd spookt van veel studenten. Hoe dan ook, de juiste stage vinden is soms nog best lastig. Soms beseffen we het niet meteen, maar de juiste stage vinden kan toch veel tijd en aandacht innemen. Om je een handje te helpen hebben wij hieronder 6 tips voorzien bij het zoeken van een stage die bij jou past.

De eerste tip die we kunnen meegeven is: Begin bij jezelf. Stel jezelf de vraag: “Wat kan ik goed en wat zijn zaken die ik nog verder wil gaan ontwikkelen?” Het is namelijk bijzonder frustrerend als je tijdens je stageperiode je vaardigheden niet optimaal kan benutten. En hoewel een deel van de stage gaat over nieuwe vaardigheden aanleren is het toch wel van groot belang dat je je eigen capaciteiten nuttig kan gebruiken.

Het is namelijk zo dat je als stagiaire een frisse wind bent binnen een bedrijf die een echte meerwaarde kan bieden. Maar dan is het wel de zaak om ervoor te zorgen dat je je eigen vaardigheden en skills daadwerkelijk kan gaan tonen in het bedrijf waar je stageloopt. Daarvoor moet je dus eerst wel zelf goed weten waar nu juist je sterktes liggen. Die sterktes kan je dan gaan vertalen naar de werkvloer. Begin dus zeker bij wat je goed kan en op welke vlakken je een meerwaarde kan zijn voor een bedrijf.

Wanneer je op zoek gaat naar een stageplaats is het ook van groot belang om je interesses te kennen. Waar raak jij enthousiast van en zie je jezelf dag in dag uit mee bezig zijn? Als je bepaalde taken dagelijks moet uitvoeren is het maar goed dat je het ook echt interessant en leerrijk vindt. Een stageplaats kiezen die niet alleen aansluit op je eigen vaardigheden of skills maar ook je interesses is dus zeer belangrijk.

Vaak duurt een stage toch een aantal maanden. Het is daarom van eminent belang dat je iets kiest dat je echt leuk vindt. Kies een bedrijf dat je aanspreekt die actief is in een sector waar je jezelf eventueel later in ziet werken. Zo zorg je ervoor dat je iedere dag met goesting opstaat om naar je stageplaats te gaan. Dit zorgt ook zeker voor een aangename ervaring voor de twee partijen.

Uiteraard moet je jezelf constant blijven uitdagen op allerhande vlakken. Er is namelijk niets saaier dan een job uitoefenen die je op geen één vlak uitdaagt. Je moet jezelf de vraag stellen: “Biedt deze stage voldoende uitdagingen?” Jezelf blijven uitdagen gedurende een periode als deze zal een grote meerwaarde zijn. Niet alleen ben je dan meer betrokken bij je stageplaats, zo leer je ook meer bij en laat je jezelf van je sterkste kant zien.

Een stage duurt meestal een aantal maanden, maar toch verloopt een stage sneller dan dat je zou denken. Probeer er dus het beste uit te halen en daag jezelf voldoende uit. Stel voor jezelf doelen op die je graag zou behalen gedurende je stageperiode.

Om er zeker van te zijn dat je alles leert op je stage waar je naar verlangt, schrijf je je persoonlijke doelen het best ook even neer. Dat is niet alleen belangrijk voor jezelf maar zo toon je ook je betrokkenheid en je wil om het goed te doen. Dat zal je stagebegeleider zeker appreciëren.

Misschien een voor de hand liggende vraag maar eentje die zeker belangrijk is en toch vaker over het hoofd wordt gezien. Probeer voor jezelf te achterhalen waarin je jezelf zou willen ontwikkelen. Tijdens je stage krijg je meermaals de kans om verschillende dingen uit te proberen. Maar ook om fouten te maken en te ontdekken wat je wel en niet leuk vindt.

Eén van de belangrijkste reden bij het zoeken van een stageplaats is namelijk om te leren over het bedrijfsleven en je eigen interesses. Kies dus voor een stageplaats die je veel leermogelijkheden aanbiedt. Dat zijn namelijk de momenten waar je in je verdere carrière nog veel aan zal hebben. Een stageplaats is zowel rechtsreeks als onrechtstreeks van groot belang voor het verdere verloop van je carrière.

Bepaal dus zeker voor jezelf dat je geen stageplaats uitzoekt waar je enkel basistaken uitvoert en niet al te veel input hebt in de activiteiten van het bedrijf. Zorg ervoor dat je nauw kan samenwerken met verschillende experts in diverse rollen. Zo zorg je ervoor dat je zoveel mogelijk kunt leren gedurende deze periode. Een hoop leerrijke ervaring opdoen bij jouw ideale stageplek, wie wil dat nu niet? Want dat maakt van jou een pion die een absolute meerwaarde kan zijn in de toekomst.

Eerst wat research doen kan je een heel eind op weg helpen om een stageplaats te vinden die bij jou past. Het is namelijk heel belangrijk dat je ook plezier op je werk ervaart. Dit is namelijk iets wat vaak over het hoofd wordt gezien. Plezier en voldoening uit je werk halen is soms net zo belangrijk als het werk op zich. Probeer er dus achter te komen wat de waarden van een onderneming zijn en hoe het bedrijf in elkaar zit.

Je moet je afvragen in wat voor bedrijf je jezelf ziet werken. Houd je van een informele werksfeer of werk je liever voor een corporate bedrijf? Wil je bij een grote multinational werken of werk je liever binnen een kleinschalige organisatie? Hoe groot is de organisatie. Hoe groot is de afdeling waarop je komt te werken? Hoeveel mensen werken er in totaal en hoeveel kantoren heeft het bedrijf?  Hoe ziet de organisatiestructuur eruit en hoe zijn de rollen binnen de organisatie verdeelt?

Allemaal zaken waar jij rekening mee zal moeten houden bij jouw zoektocht naar je ideale stageplaats. Zo kan jij achterhalen of het bedrijf nu wel echt bij je past of je toch beter eens wat verder zoekt. Het is dus zeer belangrijk om hier op voorhand rekening mee te houden. Een aangename werkplek is namelijk voor iedereen anders. Het is goed om al eens wat onderzoek te doen over het bedrijf waar je misschien aan de slag wil gaan.

Tenslotte is er de laatste tip, maar zeker niet onbelangrijk. Iedere opleiding stelt andere eisen als het gaat om stages. Daarnaast voer je opdrachten uit die vanuit je studie van jou worden verwacht. Het verschilt vaak ook nog eens per hogeschool of universiteit. Daarom is het belangrijk om op voorhand eens na te gaan aan welke voorwaarden je stageplaats moet voldoen. Enkel als je zelf weet wat er van je verwacht wordt kan je op zoek gaan naar een stageplaats die daaraan voldoet.

Je kan hiervoor vaak terecht bij jouw docent of mentor die je meer informatie zal kunnen bieden. Ook zal je kunnen informeren bij oudere studenten over welke eisen je opleiding nu eigenlijk stelt. Het zou zeer jammer zijn, als je je ideale stageplaats hebt gevonden maar dat deze dan niet wordt goedgekeurd. Zoals het spreekwoord luidt: Beter voorkomen dan genezen. Zorg er dus vanaf het begin voor dat je goed weet wat er verwacht wordt. Zo hoef je je er later ook geen zorgen meer over te maken.

Heb je na de andere 6 tips jouw droomstage nog steeds niet gevonden? Geen zorgen, maak gewoon gebruik van een stageplatform zoals dat van Squire. Het is namelijk zeer handig om jezelf in te schrijven op een stageplatform. Dit kan een hoop kostbare tijd en stress besparen.

Via Squire kom je rechtsreeks in contact te staan met bedrijven die op zoek zijn naar een stagiair(e). En het kan best goed zijn dat je hier jouw ideale bedrijf vindt. Het platform werkt namelijk met een algoritme dat ervoor zorgt dat je gematch wordt met enkel bedrijven die aansluiten bij jou interesses, behoeften en ambities.

En dat kan allemaal met slechts een paar simpele klikken op de knop. Dit kan je zoektocht naar jouw droomstage aanzienlijk vereenvoudigen. Zo kan je ook op een eenvoudige manier chatten met bedrijven die interesse hebben gewekt. Op deze manier hoef je niet voortdurend mails te versturen. Vaak lezen ze die mails niet of slechts gering en ben je alsnog een hoop tijd verloren. Squire bezorgt jou een stageplaats die de basis vormt voor je verdere carrière. Schrijf je hier in: Squire

Click, match & hire!

Onderhandelen over je loon is een zeldzaam gebeuren. Het aantal keren dat je onderhandelt over je loon zijn op het einde van je carrière te tellen op twee handen. Grijp elke kans om je loon te verhogen met beide handen. Doe dat op een correcte manier. Maar hoe onderhandel je dan over je loon? We hebben 7 tips voor je samengebracht die je zullen helpen om meer te verdienen, gebaseerd op eigen ervaringen en onderzoek.

Op die manier willen we ervoor zorgen dat je niet hals over kop een onderhandelingsgesprek over je loon aangaat.

Twee manieren – onderhandelen over je loon

We onderscheiden twee verschillende manieren over hoe je kan onderhandelen over je loon.

Loon onderhandelen huidige job

Onderhandelen over je loon met je huidige werkgever vergt een andere benadering dan bij een nieuwe werkgever. In dit geval is het belangrijk om te kijken naar je huidige situatie en hoe je die wilt verbeteren naar de toekomst toe.

Focus je bij het onderhandelen over je loon in je huidige job op reeds gerealiseerde projecten. Toon de waarde die je bijdraagt aan het bedrijf.

Laat dat de basis zijn van je loononderhandeling.

Loon onderhandelen sollicitatie

Als je gaat solliciteren is het belangrijk om je ambities en waarde kenbaar te maken. Doe research naar het marktconform loon in je sector en baseer jezelf daarop.

Bepaal ook voor jezelf welke extra legale voordelen in jouw geval van toepassing zijn. Kom je van ver of is het bedrijf moeilijk te bereiken met het openbaar vervoer? Pols dan naar een bedrijfswagen.

Kortom: bepaal voor jezelf wat je belangrijk vindt en leg de bal in het kamp van je nieuwe werkgever om met een voorstel te komen. En neem dat voorstel als vertrekpunt van je onderhandelingen.

Tip 1: Wees zelfzeker, maar kom niet arrogant over

Of je nu onderhandelt over je loon of iets anders, vertrek ten allen tijde vanuit een sterke positie. Hierbij is het belangrijk om zelfzeker over te komen. Let wel op dat arrogantie niet de bovenhand krijgt. 

Weet je van jezelf dat je niet de meest zelfzekere persoon bent? Oefen het onderhandelingsgesprek een aantal keer met familie of vrienden. Zorg ervoor dat zij veel vragen stellen en niet zomaar akkoord gaan met je voorstel. Op die manier stoom je de juiste antwoorden klaar voor als je in gesprek gaat met je (toekomstige) werkgever.

Om steviger in je schoenen te staan, raden we je ook aan om echt goed te weten wat je waard bent. Heb een antwoord klaar op volgende vragen:

• Over welke kennis beschik je?
• Welke ervaringen heb je in je vakgebied?
• Aan welke projecten heb je reeds gewerkt?

Kortom: Heb een antwoord klaar op de vraag: “Waarom verdien je een loonsverhoging?”. Op naar tip 2 over hoe je onderhandelt over je loon.

Tip 2: Geld is niet alles

Focus niet alleen op je brutoloon. Er zijn nog verschillende andere aspecten binnen de term “loon”, die de moeite waard zijn om over te onderhandelen. Denk hierbij aan de verschillende extralegale voordelen die je krijgt bovenop je loon zoals maaltijdcheques, een bedrijfswagen, extra vakantiedagen, …

Wat je graag wilt van extra legale voordelen is logischerwijze iets dat je voor jezelf dient uit te maken. We inspireren je graag met wat voorbeelden van extralegale voordelen (puntje 9)!

Tip 3: Bouw het gesprek op

Maak niet de fout om onmiddellijk te beginnen over het loon dat je graag wilt krijgen. Overtuig je werkgever eerst van je kwaliteiten en beschikbare kennis. Op die manier beschik je over betere kaarten om te onderhandelen over je loon.

Daarnaast vermijd je dat je te hebberig overkomt. Het laatste wat je wilt in gesprek met je (toekomstige) werkgever is dat hij/zij denkt dat je je werk alleen maar doet om het geld.

Dan is het tijd voor de vierde tip over hoe je onderhandelt over je loon.

Tip 4: Leg de bal in het kamp van je werkgever

Noem zelf nooit als eerste een bepaald bedrag. Een goede aanwervingsmanager of alerte werkgever laat jou eerst aan het woord om een loon voor te stellen. 

Om jezelf hierbij niet in de voet te schieten, zet je best een “salarisrange” waar jijzelf achterstaat. Het minimumloon van de salarisrange die je voorstelt is het loon waar je op voorhand genoegen mee zou nemen en het maximum loon is een realistisch loon waar je heel tevreden mee zou zijn. Zeg dus niet één bepaald bedrag.

Tip 5: Stel vragen, dat is je recht

Staat je werkgever open voor een loonsverhoging? Durf dan vragen te stellen, zodat je beschikt over zo veel mogelijk informatie.

• Hoeveel extra vakantiedagen krijg je?
• Wat is het maandelijkse bedrag op je tankkaart?
• Hoeveel bedragen je maaltijdcheques?
• Krijg je een bedrijfswagen? Wat is het maximumbedrag voor je bedrijfswagen?

Tip 6: Doe voorbereidend onderzoek

Ga nooit in een sollicitatiegesprek of onderhandeling over je loon zonder voorbereidend werk. Doe onderzoek over het bedrijf en zie hoe jij van waarde kan zijn of reeds bent. 

Als je al actief bent in het bedrijf en je wilt onderhandelen over je loon, stel dan een portfolio samen van projecten waar je (succesvol) aan hebt bijgedragen. Op die manier kan je tastbare ‘bewijzen’ voorleggen over het feit dat je goed werk levert.

Extra tip: Vermeld je salaris bij je vorige werkgever niet

Een extra tip over hoe je onderhandelt over je loon: Vermeld het salaris van bij je vorige werkgever niet in een sollicitatiegesprek. Wat je daar verdiende doet er niet toe. Het kan een heel vertekend beeld geven over wat je waard bent. Het kan ook afschrikkend werken omdat je zo laat blijken dat je met je gedachten nog bij je vorige werk zit. Niet doen!

Een suggestie met een vernieuwend perspectief

Bekijk de video van Simon Sinek en van Jordan Peterson – Twee business goeroes met oog voor oplossingsgericht handelen. Ze bieden je een nieuwe kijk op hoe je een gesprek over loononderhandeling kan aanpakken.

Conclusie

Het komt alleen neer op zelfzeker zijn en de nodige voorbereiding doen. Sta stevig in je schoenen en durf te streven naar een loon waar jij genoegen mee neemt. Kijk hierbij verder dan je brutoloon. Neem ook extra legale voordelen mee op in je onderhandelingen. Zorg ervoor dat jullie zo tot een compromis kunnen komen waar jullie zich beide in kunnen vinden.

Heeft deze blog je geholpen? We hebben nog tal van blogs over tips, how-to’s en toffe reisbestemmingen voor studenten!